Der drohende Fachkräftemangel ist kein abstraktes Zukunftsthema mehr, sondern wird im aktuellen Aufschwung an vielen Stellen bereits heute spürbar.

Dabei geht es nicht nur um wirtschaftlich geprägte Interessen. Eine qualifizierte Ausbildung ist die Voraussetzung für Beschäftigungsfähigkeit, Erwerbsbeteiligung und gesellschaftliche Teilhabe. Wir alle sollten also ein Interesse daran haben, die vorhandenen Potenziale der gegenwärtigen und zukünftigen Bevölkerung intensiv zu fördern.

Wie kann das gelingen? Im aktuellen Prognos trendletter widmen wir uns dieser Fragestellung und stellen Ansatzpunkte unserer Studien aus dem breiten Spektrum von Gestaltungsmöglichkeiten vor.

Inhalt:

• Bildung 3.0
  Mehr Eigenverantwortung in der beruflichen Bildung
  Mehr Autonomie – neue Anforderungen an das Schulmanagement
  Be employable!
  Die weichen Faktoren dominieren bei der Wahl des Arbeitsplatzes
  Demografie in KMU – Auf die Umsetzung kommt es an
  Zur Fachkräftesicherung wird das Wissen aller Akteure benötigt
  Die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen neu gestalten
  Dem Wissenstransfer mehr Gewicht geben
  Wie sozial gerecht ist die Förderung an Hochschulen
  

• Regionalpolitik
  Länderranking Zukunftsatlas 2010: dynamischer Norden, starker Süden
  Funktionale Verflechtungen der Metropolregion FrankfurtRheinMain
  

• Kommunalpolitik
  Aktive Vereine sind gut für Gemeinden

• Forschungspolitik
  Die Internationalisierung der Forschung effektiv organisieren

• Personalpolitik
  Personalentwicklung strategisch denken

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