Organisationen werden durch ihr Personal getragen. Aus dieser Überzeugung heraus berät die Prognos Managementberatung öffentliche Verwaltungen und Unternehmen bei der Entwicklung demografiefester personalpolitischer Strategien. Vom Personalrekruting über die Personalentwicklung bis zum Personalmanagement gilt es ein konsistentes Vorgehen zu entwickeln. Die drei Anknüpfungspunkte einer zukunftsfesten Personalpolitik liegen:
- im Bereich Eintritt ins Unternehmen: Hier geht es um die Sicherung des Fachkräftebedarfs und effiziente Rekrutierungspolitik
- im Bereich der Beschäftigung: Hier steht die Mitarbeiterbindung und der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Vordergrund
- im Bereich Austritt aus dem Unternehmen: Hier ist der Know-how-Transfer zu sichern
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Aus-, Weiter- und Fortbildung, Wiedereinstieg; Wiedereingliederung, Beschäftigung Älterer, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance.
Beratungsfeld Bildung & Beschäftigung
|
|
|
|
| 