Der demographische Wandel wird auch für Unternehmen weit reichende Konsequenzen haben. Das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland geht bereits bis 2020 stark zurück. Noch bedeutender als die quantitative Veränderung des Arbeitskräfteangebots ist die Veränderung der Altersstruktur.
Bereits in wenigen Jahren bedeutet dies für Ihr Unternehmen:
- Die Belegschaften werden deutlich altern - der Nachwuchs junger, qualifizierter Arbeitskräfte wird zu einem knappen Gut;
- der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen wird sich insgesamt deutlich verschärfen;
- Innovationen werden vermehrt durch ältere Beschäftigte generiert werden müssen, anstatt wie bislang vornehmlich durch junge, frisch ausgebildete Mitarbeiter.
Diese Entwicklungen sind unumkehrbar. Die wirtschaftlichen Folgen sind jedoch zu bewältigen, wenn die Unternehmen rechtzeitig handeln.
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