Dr. Axel Seidel ist für die Koordination unserer Geschäftseinheiten sowie die Bereiche Personal und Organisation zuständig. Schwerpunktmäßig beschäftigt er sich für die Prognos AG mit wichtigen Themen wie Nachhaltigkeit, Innovation, Arbeitsformen der Zukunft und Digitale Transformation.
Neben der Leitung des gesamten Personalmanagements für alle Mitarbeitenden verantwortet Melanie Nogossek ebenfalls den Recruitingprozess der Prognos AG. Weiterbildung, Personalentwicklung, Employer Branding und das betriebliche Gesundheitsmanagement gehören ebenfalls zu ihrem Bereich. Seit 2018 ist sie für die IHK zu Düsseldorf als Vorsitzende in den Prüfungsausschuss für Aus- und Weiterbildung berufen und engagiert sich dort bis heute.
Ob Bewerbungsmanagement, Prognos Karriere-Netzwerk, Buddy-Programm, „Tag der Neuen“ oder bei Fragen zu Arbeitszeugnissen, zu mobilem Arbeiten oder zu unseren zahlreichen Benefits – Annika Hackenbroch ist die beste Ansprechpartnerin zu diesen Themen.
Seit Dezember 2021 ist Monika Baar als Assistenz im Bereich Personal tätig und widmet sich in ihrem berufsbegleitenden Studium ihrem Herzensthema, der Psychologie. Sie managt das On- und Offboarding und unterstützt beim Bewerbungsmanagement. Für gesundheitliche Themen wie mentale Gesundheit steht sie gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung und ist darüber hinaus als psychologische Ersthelferin beauftragt.
Tania Besonnet ist zentrale Ansprechpartnerin für alle Personalthemen in Belgien und in der Schweiz sowie für grenzübergreifende Sachverhalte.
Kamil Starostka sammelte erste berufliche Erfahrungen bei einer der weltweit größten Rechtsschutzversicherungen. Seit 2021 absolviert er bei uns eine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement. Seine Schwerpunkte liegen im Personalwesen und im Office Management. Er unterstützt das HR-Team bei (fast) allen Themen – von der Bewerbung, über das Onboarding und die Weiterentwicklung bis zum Offboarding.
Florian Ibisi hat seine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement im Herbst 2021 bei der Prognos AG begonnen. Seine Schwerpunkte liegen im Personalwesen und im Office Management. Wie Kamil Starostka unterstützt er bei (fast) allen Themen – von der Bewerbung, über das Onboarding und die Weiterentwicklung bis zum Offboarding.
