Verantwortung

Unsere Teams arbeiten an zehn Standorten in vier Ländern. Sie sind von den verschiedenen fachlichen und biografischen Herkünften, den Perspektiven und den Lebensentwürfen der Teammitglieder geprägt. Das empfinden wir als große Bereicherung. Unser internes Leitbild vereint die Werte, die wir im Unternehmen leben und leben möchten.

Eine inklusive Unternehmenskultur ist uns ebenso wichtig wie Offenheit für Veränderungen und neue Perspektiven. Unterstützt werden die Entwicklungen von unserer AGG-Beauftragten (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), unserer Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, sowie unserer Schwerbehindertenvertretung und einem starken Betriebsrat. Sie sind geschätzte Ansprechpersonen für die Geschäftsleitung und vertreten alle Mitarbeitenden – auch an Standorten, an denen keine gesetzliche Verpflichtung hierfür besteht.

Zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden stehen weitere Anlaufstellen bereit, etwa unsere psychologischen Ersthelfenden, der PME Familienservice zur Unterstützung in Vereinbarkeitsfragen oder Hilfestellung bei Hass im Netz.

Auch als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung. Wir gestalten unsere Prozesse und Arbeitswelten ressourceneffizient und achten auf das Wohl unserer Mitarbeitenden. Durch vorausschauende und maßvolle Unternehmensführung schaffen wir zukunftssichere Arbeitsplätze. Selbstwirksamkeit und Initiativbereitschaft werden belohnt: Wo Kolleginnen und Kollegen sich von sich aus engagieren, schaffen wir Räume und unterstützen aktiv: für umweltbewusste Arbeitsplätze, für die Zukunft unseres Unternehmens, für Wirtschaft, Gesellschaft und Demokratie – füreinander. 

Wir bekennen uns öffentlich zu unserer sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung. Seit 2017 gehört Prognos zur Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit des Landes Baden-Württemberg (WIN). Mit der Unterzeichnung der WIN-Charta verpflichten wir uns, über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zu berichten. Den jüngsten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlichten wir im Sommer 2023. 

Prognos WIN-Charta Nachhaltigkeitsbericht 2021/2022 (PDF)

Unser Engagement im Bereich Demokratie und offene Gesellschaft umfasst vier Elemente:

1. Klares und dauerhaftes Bekenntnis des Unternehmens und der Geschäftsführung. Wir zeigen regelmäßig Flagge für die Demokratie – nach Außen und nach Innen. Gelegentlich unterstützen wir Kampagnen oder Aufrufe Dritter zum Erhalt bzw. zur Stärkung von Demokratie, Faktenorientierung und einer offenen Gesellschaft. Unsere Mitarbeitenden und Partner rufen wir aktiv zur Teilnahme an demokratischen Wahlen auf.
2. Unternehmerische Entscheidungen und Fürsorgepflicht als Arbeitgeber. Von demokratie-, wissenschafts- und menschenfeindlichen Akteuren nimmt Prognos keine Aufträge an. In Zweifelsfällen gibt die Geschäftsleitung klare Orientierung und entscheidet entsprechend – auch wenn dies entgangene Umsätze bedeutet. Wir stellen uns hinter unsere Kolleginnen und Kollegen: Niemand, der dies nicht möchte, muss im beruflichen Kontext mit Extremistinnen oder Extremisten öffentlich auftreten oder diskutieren. Für Hass und Hetze (im Netz) gegenüber unseren Mitarbeitenden gibt es keine Toleranz – und bei Bedarf Rückhalt vom Arbeitgeber.
3. Ehrenamtliches Engagement: Prognos engagiert sich aktiv für den Erhalt der liberalen Demokratie. Gemeinsam mit einer Gruppe von Mitarbeitenden erarbeitet die Geschäftsleitung unternehmensweite Aktivitäten.
4. Befähigung von Mitarbeitenden und Teams: „Wir leben Vielfalt“ und „Wir schätzen einander“ sind zentrale Aussagen in unserem Unternehmensleitbild. Sie sind Anspruch und gelebte Praxis zugleich. Damit das Leben und Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld gelingt, schaffen wir als Unternehmen möglichst gute Rahmenbedingungen, etwa durch vielfältige Anlaufstellen (siehe „Wertschätzende Unternehmenskultur“). Seit 2024 testen wir niedrigschwellige Workshopangebote für gegenseitiges Verständnis in einem vielfältigen Arbeitsumfeld. Diese möchten wir langfristig etablieren. Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Forschungs- und Beratungsprojekte auf stark polarisierte Diskussionsräume treffen, können ab 2024 freiwillig Unterstützungsangebote des Unternehmens wahrnehmen – etwa Resilienz- oder Diskussionstrainings für den Umgang mit Verschwörungsmythen oder Desinformation.

Die Grundlagen für unsere streng an wissenschaftlichen Kriterien orientierte und parteipolitisch unabhängige Arbeitsweise sind seit der Gründung 1959 ein Herzstück unserer Arbeit.

Unsere KI-Charta gibt uns Orientierung für den Einsatz KI-basierter oder -unterstützter Werkzeuge. Wenn wir KI einsetzen, erhalten wir unseren bestehenden Anspruch an Qualität, Wissenschaftlichkeit und Wertarbeit.

Prognos gehört als Unternehmen diversen Verbänden und Vereinen an, die sich der Zukunft und Qualität von Forschung und Projektarbeit verschrieben haben. Darunter ist z. B. die Deutsche Gesellschaft für Evaluation (DeGEval) oder die ICA World – International Consulting Alliance.

Auch einige unserer Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Zusammenschlüssen aktiv. Viele übernehmen neben ihrer Arbeit gesellschaftliche Verantwortung – Beispiele sind Tätigkeiten in Hochschulräten, als Vorstand eines Forschungsnetzwerks, in Stiftungen oder im berufenen Kuratorium eines Fraunhofer-Instituts. Zahlreiche Mitarbeitende engagieren sich darüber hinaus in Alumni- oder anderen akademischen Netzwerken.

Der unternehmensunabhängige, von Ehemaligen initiierte Verein FREUNDESKREIS Prognos widmet sich dem fachlichen und persönlichen Austausch zwischen derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitenden. Unter anderem honoriert der FREUNDESKREIS mit dem „Prognos Freundespreis“ herausragende Projekte in den drei Kategorien Innnovation, Young Professionals und Leuchtturm.