„Wir entwickeln uns stetig weiter.“ Unseren Leitbildsatz „Wir entwickeln uns stetig weiter“ nehmen wir wortwörtlich. Wir aktualisieren kontinuierlich unser Wissen und unsere Kompetenzen. Denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit der beste Antrieb für exzellente Leistungen ist. Wohin die berufliche Reise gehen soll und was die individuellen Ziele sind, wird von unseren Mitarbeitenden selbst festgelegt – und wir geben unser Bestes, sie beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Wir sind ein lernendes Unternehmen. Learning on the job und eine produktiv-konstruktive Fehlerkultur werden bei uns genauso gelebt wie team- und fachübergreifender Wissenstransfer. Indem wir unsere Leistungen in Reviews und Feedbackgesprächen permanent reflektieren, stellen wir den Status quo immer wieder infrage und entwickeln so unsere Kompetenzen weiter. Die sieben Säulen unserer Aus- und Weiterbildung Inhaltliche, persönliche oder karrierebezogene Weiterentwicklung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Deshalb bieten wir eine Reihe von passgenauen Möglichkeiten: Karrieremodell: fair und flexibel Ihrer individuellen Laufbahn legen wir ein unternehmensweites Karrieremodell mit klar formulierten Kriterien zugrunde. Es ermöglicht individuelle Tempi, den Verbleib auf einer Stufe und problemlose Wiedereinstiege – vom Junior bis zur Direktor/-in. Schulungskatalog Vom Design-Thinking-Workshop bis zum Rhetorikkurs, vom Führungskräftetraining bis zur Softwareschulung – unser jährlich angepasstes Angebot umfasst mehr als 50 Kurse und bietet ein breites Spektrum an spezifischen Schulungen, die Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Fortbildung & Bildungsurlaub Individuelle Weiterbildungen für hochspezialisierte Kolleginnen und Kollegen mit sehr spezifischen Schulungsbedarfen sind nach Absprache zusätzlich zu unserem Schulungsangebot möglich. Fortbildungen während eines Bildungsurlaubes sind natürlich auch kein Problem bei uns. Prognos Erasmus Drei Monate lang können Mitarbeitende das vielfältige EU-Geschäft der Prognos am Brüsseler Unternehmensstandort erleben. Hautnah und live vor Ort. Perspektivwechsel Der „Andere-Perspektiven-Tag“ gibt einmal im Jahr die Chance, selbstorganisiert in Berufsfelder außerhalb von Prognos hineinzuschnuppern, die Sie schon immer mal ausprobieren und erkunden wollten – ein Minipraktikum für neue Sichtweisen. Interne Workshops & Wissenstransfer Um auf dem neuesten Stand zu bleiben, entwickeln wir unsere Modelle, Instrumente und Prozesse permanent weiter. In Steuerungsgruppen, Teammeetings, Modellgipfeln, Brown-Bag-Lunches oder weiteren Formaten halten wir uns über Teams, wissenschaftliche Disziplinen und Standorte hinweg up-to-date und bereichern unser kollektives Wissen. Online-Campus Alle Kolleginnen und Kollegen haben Zugriff auf eine übergreifende Lernplattform, die Zugriff auf gruppenweite Präsenztrainings und auf über 13.000 Online-Trainings von LinkedIn Learning zu vielfältigen Themen ermöglicht. Hinter den Kulissen Hier erzählen unsere Mitarbeitenden, wie wir unsere Werte im Berufsalltag leben. Blick hinter die Kulissen Kontaktieren Sie uns gerne. Melanie Nogossek Leitung Personalmanagement +49 211 91316 501 melanie.nogossek@prognos.com Zum Profil Ihr Name Telefonnummer E-Mail-Adresse Ihre Nachricht Hinweis zum Datenschutz Ja, ich stimme zu, dass Prognos die oben von mir angegebenen personenbezogenen Daten verarbeitet, um das von mir vorgebrachte Anliegen bestmöglich bearbeiten zu können. Ich kann meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft per E-Mail an info@prognos.com widerrufen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. CAPTCHA Neues Captcha erzeugen Welche Zeichen sind in dem Bild zu sehen? Geben Sie die Zeichen ein, die im Bild gezeigt werden. Diese Sicherheitsfrage überprüft, ob Sie ein Mensch sind und verhindert automatisches Spamming.