Weiterentwicklung

„Wir entwickeln uns stetig weiter.“

Unseren Leitbildsatz „Wir entwickeln uns stetig weiter“ nehmen wir wortwörtlich. Wir aktualisieren kontinuierlich unser Wissen und unsere Kompetenzen. Denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit der beste Antrieb für exzellente Leistungen ist. Wohin die berufliche Reise gehen soll und was die individuellen Ziele sind, wird von unseren Mitarbeitenden selbst festgelegt – und wir geben unser Bestes, sie beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen.

Wir sind ein lernendes Unternehmen.

Learning on the job und eine produktiv-konstruktive Fehlerkultur werden bei uns genauso gelebt wie team- und fachübergreifender Wissenstransfer. Indem wir unsere Leistungen in Reviews und Feedbackgesprächen permanent reflektieren, stellen wir den Status quo immer wieder infrage und entwickeln so unsere Kompetenzen weiter.

Die sieben Säulen unserer Aus- und Weiterbildung

Inhaltliche, persönliche oder karrierebezogene Weiterentwicklung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Deshalb bieten wir eine Reihe von passgenauen Möglichkeiten:

Karrieremodell: fair und flexibel

Ihrer individuellen Laufbahn legen wir ein unternehmensweites Karrieremodell mit klar formulierten Kriterien zugrunde. Es ermöglicht individuelle Tempi, den Verbleib auf einer Stufe und problemlose Wiedereinstiege – vom Junior bis zur Direktor/-in.

Schulungskatalog

Vom Design-Thinking-Workshop bis zum Rhetorikkurs, vom Führungskräftetraining bis zur Softwareschulung – unser jährlich angepasstes Angebot umfasst mehr als 50 Kurse und bietet ein breites Spektrum an spezifischen Schulungen, die Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.

Fortbildung & Bildungsurlaub

Individuelle Weiterbildungen für hochspezialisierte Kolleginnen und Kollegen mit sehr spezifischen Schulungsbedarfen sind nach Absprache zusätzlich zu unserem Schulungsangebot möglich. Fortbildungen während eines Bildungsurlaubes sind natürlich auch kein Problem bei uns.

Prognos Erasmus

Drei Monate lang können Mitarbeitende das vielfältige EU-Geschäft der Prognos am Brüsseler Unternehmensstandort erleben. Hautnah und live vor Ort.

Blick aus dem Zug, auf ein Zelttel auf dem geschrieben steht "Out of Office"

Perspektivwechsel

Der „Andere-Perspektiven-Tag“ gibt einmal im Jahr die Chance, selbstorganisiert in Berufsfelder außerhalb von Prognos hineinzuschnuppern, die Sie schon immer mal ausprobieren und erkunden wollten – ein Minipraktikum für neue Sichtweisen.

Vier Kolleginnen und Kollegn in einem Kreativ-Workshop.

Interne Workshops & Wissenstransfer

Um auf dem neuesten Stand zu bleiben, entwickeln wir unsere Modelle, Instrumente und Prozesse permanent weiter. In Steuerungsgruppen, Teammeetings, Modellgipfeln, Brown-Bag-Lunches oder weiteren Formaten halten wir uns über Teams, wissenschaftliche Disziplinen und Standorte hinweg up-to-date und bereichern unser kollektives Wissen.

Online-Campus

Alle Kolleginnen und Kollegen haben Zugriff auf eine übergreifende Lernplattform, die Zugriff auf gruppenweite Präsenztrainings und auf über 13.000 Online-Trainings von LinkedIn Learning zu vielfältigen Themen ermöglicht.

Hinter den Kulissen

Hier erzählen unsere Mitarbeitenden, wie wir unsere Werte im Berufsalltag leben.

Blick hinter die Kulissen

Interview-Situation: Junger Mann steht vor Kamera, durch Smartphone gesehen

Kontaktieren Sie uns gerne.

Melanie Nogossek

Leiterin Personalmanagement

+49 211 913 16 102
melanie.nogossek@prognos.com

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