Inklusion im Arbeitsalltag

Schon heute arbeiten bei Prognos Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen – integriert in den Arbeitsalltag, unterstützt durch technische oder organisatorische Maßnahmen. Doch dabei bleibt es nicht: Wir wollen noch besser werden. Mit einer unternehmensweiten Inklusionsvereinbarung haben wir uns verpflichtet, Barrieren weiter abzubauen und die Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel: eine faire, inklusive Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt teilhaben können.

Vielfalt als Stärke: Aktionstag mit Perspektivwechsel

Unter dem Motto „Offen für neue Perspektiven“ haben die Schwerbehindertenvertretung gemeinsam mit der Arbeitsgruppe „Menschen mit Beeinträchtigung“ alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen, den Perspektivwechsel zum diesjährigen Diversity-Tag selbst zu erleben. Im Rahmen von Simulationsimpulsen – vor Ort in Berlin und Düsseldorf sowie digital – konnten die Mitarbeitenden erfahren, wie alltägliche Arbeitssituationen mit einer Seh-, Hör- oder Mobilitätsbeeinträchtigung empfunden werden.

Einblicke in digitale Hilfsmittel, Austauschformate wie ein Brown Bag Lunch und die Einladung, aktiv mitzumachen, haben dazu beigetragen, ein Bewusstsein für eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Ziel ist es, Sensibilität zu fördern, gute Ansätze sichtbar zu machen – und gemeinsam jene Hindernisse wahrzunehmen und anzugehen, bei denen wir noch besser werden können.

Fazit: Vielfalt braucht Haltung – und konkrete Schritte

Prognos setzt sich für eine inklusive Arbeitswelt ein – nicht, weil es gut klingt, sondern weil wir es wollen. Wir arbeiten stetig daran, besser zu werden. Vielfalt sehen wir als Stärke und glauben fest daran: Eine Arbeitswelt, in der alle ihr Potenzial entfalten können, ist für alle ein Gewinn.

Was ist der Deutsche Diversity-Tag?

Der Deutsche Diversity-Tag ist ein jährlicher Aktionstag, der Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt fördert und 2025 am 27. Mai stattfindet. Der Aktionstag wurde 2012 von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufen und hat sich seitdem zu einem wichtigen Ereignis entwickelt, das das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen schärfen soll. Der Tag bietet eine Plattform, um das Engagement für Diversity und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur sichtbar zu machen.

Der Deutsche Diversity-Tag 2025 steht unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“ – ein starkes Zeichen für eine offene, chancengerechte Gesellschaft. Mit unserer Aktion zeigen wir: Vielfalt ist für uns kein einmaliges Event, sondern ein kontinuierlicher Prozess.

Schwerbehindertenvertretung in Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe „Menschen mit Beeinträchtigung“

Die Arbeitsgruppe ist eine unternehmensinterne Initiative, gegründet von Melanie Nogossek und Joanna Hüffelmann, die daran arbeitet, Prognos als Arbeitgeber inklusiver und barrierefreier zu gestalten – etwa durch die Überprüfung der Standorte, digitale Verbesserungen und Maßnahmen für mehr Teilhabe bei Meetings, Events und Reisen. Die Arbeitsgruppe umfasst derzeit sechs Mitarbeitende.

Monika Baar vertritt als Schwerbehindertenvertretung die Interessen und Rechte von Menschen mit Beeinträchtigung und unterstützt sie bei der Integration und Teilhabe am Arbeitsleben. 

Stand: 27.05.2025