Unternehmenskultur

Wir sind einmalig – und zwar aufgrund unserer Haltung und unseren Leuten.

Was uns ausmacht

Unsere Faktenorientierung und politische Unabhängigkeit eilen uns inzwischen als guter Ruf voraus.

Viele Entscheiderinnen und Entscheider vertrauen auf unsere Zahlen und Fakten. Unsere Ergebnisse entscheiden mit darüber, wie sich Wirtschaft, Gesellschaft und Politik weiterentwickeln.

Wir verstehen diese Relevanz als großes Privileg – und als ebenso große Verantwortung. Dieser Verantwortung möchten wir auch als Arbeitgeber gerecht werden. Deshalb sind die folgenden Grundsätze für uns nicht nur Floskeln, sondern gelebter Alltag.

So arbeiten wir zusammen

Wertarbeit und Unabhängigkeit

Substanz und Qualität sind uns besonders wichtig. Für unsere Projekte bedeutet dies: Wir analysieren sorgfältig, erarbeiten belastbare, verlässliche Ergebnisse und kommunizieren diese klar und verständlich. Wir sind keiner ideologischen Ausrichtung oder Denkschule verpflichtet. Bei jeder Anfrage haben wir die Freiheit, uns zu überlegen, ob wir den Auftrag annehmen. Natürlich nur dann, wenn gewährleistet ist, dass wir unsere Qualitätsstandards einhalten und die Ergebnisse in Fachwelt und Öffentlichkeit Anerkennung finden können. Zu einer glaubwürdigen, seriösen Arbeitsweise gehört für uns auch Transparenz: Bei jeder Analyse ist klar erkennbar, in wessen Auftrag sie erstellt wurde, welche Annahmen zugrunde gelegt wurden und welche Methoden wir angewandt haben.

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Echte Interdisziplinarität und offene Türen

Wir Prognosianerinnen und Prognosianer sind ein Team – eng vernetzt über neun Standorte hinweg, exzellent besetzt mit über 200 Expertinnen und Experten aus verschiedensten Wissenschaftsdisziplinen, von Gesellschafts- über Wirtschafts- bis zu den Naturwissenschaften. Und: Bei uns kennt jede jeden, teilweise seit vielen Jahren. Daher wissen wir genau, wen wir für welches Projekt konsultieren können. Im persönlichen Austausch liegt eine unserer großen Stärken: Steter Wissenstransfer, Perspektivwechsel und offene Türen charakterisieren unsere Unternehmenskultur. Das ist nicht nur fachlich sinnvoll, sondern bereitet auch persönlich große Freude.

Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag

Nicht nur in unserem Leistungsspektrum für unsere Kunden haben wir dieses Thema fest verankert. Auch im Unternehmen selbst – und darüber hinaus – engagieren wir uns standortübergreifend für einen umweltbewussten (Arbeits-)Alltag. Vorausschauendes, zukunftsgerichtetes Handeln sowie soziales und ökologisches Engagement sind für uns essenzielle Bestandteile unserer unternehmerischen Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Kunden.

Unsere Corporate Social Responsibility beinhaltet, neben einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik, vor allem den Schutz von Klima und Umwelt. Der sorgsame Einsatz von natürlichen Ressourcen und ein ernst gemeintes Engagement vor Ort sind für uns Teil dieser Verantwortung. Als unaufhörlich lernendes Unternehmen wissen wir, dass die Umsetzung unserer Nachhaltigkeits-Maxime ein kontinuierlicher Prozess und immer Work in Progress ist.

 

Toleranz, Diversität & Inklusion

Wir verstehen Chancengleichheit als Grundlage unseres Arbeitsalltags, unseres Miteinanders und unseres Handelns. Eine inklusive Unternehmenskultur ist uns ebenso wichtig, wie Offenheit für Veränderungen und neue Perspektiven. Um berufliche Teilhabe unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe oder körperlichen Merkmalen zu ermöglichen, bemühen wir uns jeden einzelnen Tag unser eigenes Handeln zu reflektieren und mögliche Barrieren abzubauen. Unterstützt wird das Thema von unserer AGG-Beauftragten (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und unserer Frauen – und Gleichstellungsbeauftragten.

 

Gern gesehen und gehört – Ihre Impulse

Bei Prognos können Sie die Initialzündung für ein neues Innovationsprojekt sein, gemeinsam mit Ihrem Team neue Arbeitsformen erkunden, am „Woman-Together-Programm“ teilnehmen, eine Business-Yoga-Gruppe gründen, Ihren Hund mitbringen und vieles mehr – es liegt in Ihren Händen, wie sich unsere Gemeinschaft entwickelt. Wir sind eine Organisation der kleinen Wege und der offenen Kommunikation. Prinzipiell ist alles möglich, was in Einklang mit Ihrem Team und unserem unternehmerischen Verständnis steht. Wir sind Denkerinnen und Denker – und Macherinnen und Macher. Und das am liebsten gemeinsam.

Arbeiten leicht gemacht

Bei Prognos geben alle alles. Das verlangt unser Job auch. Wir haben höchste methodische Ansprüche und brennen für unsere Themen. Deshalb sorgen wir als Arbeitgeber dafür, dass unsere Prognosianerinnen und Prognosianer von einem komfortablen Arbeitsumfeld und attraktiven Benefits profitieren. Neben modernster Infrastruktur und Ausstattung bieten wir flexible Arbeitsmöglichkeiten – gerne im Büro, bei Bedarf problemlos von zu Hause oder unterwegs. Auch sonst können wir über alles reden – vom Umzug an einen anderen Standort bis zur Anpassung Ihres Arbeitspensums. Sie können sich darauf verlassen, dass wir alles geben, damit Sie zufrieden sind.

Lernen Sie unsere Kultur (noch besser) kennen

Unser Leitbild vereint die oben genannten Verhaltensweisen, die wir im Unternehmen leben und leben möchten. Es bildet die Grundlage für unsere interne Zusammenarbeit sowie für die Kooperation mit unseren Kundinnen und Kunden. Speziell für unsere Führungskräfte haben wir ein Leadership-Modell entwickelt, das auf einem kollegialen Verständnis mit möglichst viel Freiraum und Teamwork basiert. Unser Ziel, bis 2035 klimaneutral zu werden, verfolgen wir Schritt für Schritt mit konkreten Einzelmaßnahmen.

Unser Leitbild

Das sind wir – dafür stehen wir.

 

Wir leisten Wertarbeit mit unseren Kunden.

Wir beraten unabhängig.

Wir packen Zukunftsthemen an.

Wir sind unternehmerisch erfolgreich.

Wir leben Vielfalt.

Wir halten Balance zwischen Beruf und Privatem.

Wir schätzen einander.

Wir handeln nachhaltig.

Wir fördern Freiräume.

Wir entwickeln uns stetig weiter.

Leadership mit Vorbildfunktion

Wir haben ein kollegiales Verständnis von Leadership, das mehr hervorbringt als das Erreichen wirtschaftlicher Ziele. Leadership bei Prognos bedeutet Vorbildfunktion, Freiraum und Teamwork. Es geht um gegenseitiges Verstehen, Zuhören und ein erfolgreiches Miteinander. „Leiten“ heißt für uns, Potenziale mit Weitblick erkennen, Vorschlägen offen gegenüberzutreten und Zuhören, was unsere Mitarbeitenden zu sagen haben.

Gespräch zwischen zwei Prognos Mitarbeiterinnen

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

1. Sie sind sich Ihrer Vorbildfunktion bewusst.

Zwei Kollegen im Gespräch.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

2. Sie sorgen für Überblick in Ihrem Verantwortungsbereich.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

3. Sie fördern alle Ihre Mitarbeitenden und behandeln sie wertschätzend. Dabei sehen Sie die Person als Ganzes.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

4. Sie zeigen Ihren Mitarbeitenden Zugänge zu Themenbereichen und zu einer sichtbaren Expertise.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

5. Sie kommunizieren und handeln respektvoll. Sie lassen Ihr Führungshandeln nicht durch Stereotype bestimmen und nutzen die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden für bessere Ergebnisse.

Drei Personen sitzen am Tisch mit einem Laptop und unterhalten sich.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

6. Sie erkennen die verschiedenen Balancebedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden an, fördern eine balancefreundliche Arbeitskultur und berücksichtigen diese für Sie selbst.

Team Meeting

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

7. Sie beurteilen fair und transparent.

Unsere 8 Leadership-Grundsätze

8. Sie fördern und strukturieren aktiv die Gesamtentwicklung in Ihrem Verantwortungsbereich.

Unser Weg zur Klimaneutralität

Die Prognos AG hat das Ziel vor 2035 klimaneutral zu werden. Unser Nachhaltigkeitsteam hat die von uns verursachten CO2-Emissionen ermittelt. Daraufhin werden kontinuierlich Maßnahmen entwickelt, diese zu vermeiden, zu reduzieren oder wenn es nicht anders geht, zu kompensieren.

Prinzip: Vermeiden vor Reduzieren vor Kompensieren


Nahezu 50% der von uns verursachten Emissionen fallen in Bereichen an, die sich direkt vermeiden oder reduzieren lassen. Bei den restlichen Emissionen sind wir teils auf externe Dienstleister und zukünftig klimaneutrale Vorketten angewiesen.

Dienstreisen mit dem Flugzeug


… möchten wir vermeiden. Kurze Strecken fahren wir mit der Bahn und nutzen bei längeren Anfahrten Vorabendanreisen mit einer Übernachtung. Wir stellen Bahncards zur Verfügung.

Heizen


Wir sensibilisieren unsere KollegInnen zu einem energiesparenden Heizverhalten. Wo möglich, werden intelligente Thermostate eingesetzt.

Interne und externe Veranstaltungen


Unsere Ansätze sind eine Terminplanung, die eine klimafreundliche Anreise ermöglicht oder eine vegetarische Verpflegung bei unseren Veranstaltungen.  

Digitale Meetings


Unsere Standorte wurden mit hochwertigen Konferenzsystemen ausgestattet. Ein Schritt, um CO2-neutrale Veranstaltungen durchführen zu können.

Strom


Wo es unsere Mietverträge erlauben, stellen wir unsere Stromversorgung auf Ökostromanbieter um.

Kompensation


Unsere Kompensationszahlungen erfolgen jährlich. Unser selbst gesetzter CO2-Preis liegt dabei mindestens auf Höhe des gültigen Brennstoffemissionshandelsgesetzes, mittelfristig auf einem Pfad bis 180 €/t im Zieljahr.

Handschlag

Unsere Nachhaltigkeit-Initiativen bewegen etwas


Wir schätzen klimafreundliches Denken und Handeln aller. Wir schaffen offene Türen – sei es für Einzelvorschläge oder für Mitarbeitenden-Initiativen. So hat der Prognos Nachhaltigkeitskreis wesentlich unser klares Bekenntnis zu konkreten Zielen sowie die Maßnahmen initiiert und begleitet.

Hinter den Kulissen

Hier erzählen unsere Mitarbeitenden, wie wir unsere Werte im Berufsalltag leben.

Blick hinter die Kulissen

Kontaktieren Sie uns gerne.

Melanie Nogossek

Leiterin Personalmanagement/Recruiting

+49 211 913 16 102
bewerbung@prognos.com

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