„Die Ergebnisse zeigen, warum Vereinbarkeit ein unterschätzter Wettbewerbsfaktor ist. Hier liegt noch viel Potenzial.“ Evelyn Stoll Im Wettbewerb um Fachkräfte sind Unternehmen darauf angewiesen, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Doch was brauchen erwerbstätige Mütter, Väter und pflegende Angehörige von ihren Arbeitgebern? Das haben wir in der Attraktivitätsstudie für das Bundesfamilienministerium untersucht. Evelyn Stoll, Co-Autorin der Studie, hat die Ergebnisse für das Magazin Human Resource Manager aufbereitet. Der Beitrag mit dem Titel „Unterschätztes Potenzial: Familienfreundliche Arbeitsumgebung“ ist in der August-Ausgabe des renommierten Wirtschaftsmagazins erschienen. Zum Beitrag im Human Resource Manager (€) Mehr zur Attraktivitätsstudie Stand: 01.10.2024 Haben Sie Fragen? Ihr Kontakt bei Prognos Evelyn Stoll Fachspezialistin Profil ansehen